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SEO人才搜寻方法:B2B企业如何寻找和培养SEO人才

新冠疫情推动了电商行业的发展,这也使得聘请SEO对B2B企业而言从未如此重要和具有必要性。

随着越来越多的B2B企业开始更加依赖他们在互联网商城中的形象,SEO则变得越来越必要,因为这可以帮助这些企业提高知名度。

证据就在数据中:新冠大流行期间 SEO 职位发布数量显著增加。

但SEO人才似乎有些供不应求。最近调查显示,SEO人才确实在行业中处于短缺状态。有关资深行业人士亦发表评论:“SEO市场可以说是这一段时间以来最热门的市场,企业对SEO人才的需求如此之高,许多公司急需有经验的SEO人才。”

对SEO人才的需求如此之高,但由于预算和人才竞争加剧,聘请SEO人才并不是企业的首要选择。B2B企业可以选择雇用和培训SEO营销人员,并使其成为经验丰富的 SEO人才。

这听起来可能很简单,但我直接了解寻找和培训合适候选人的工作水平。在过去的一年里,我帮助我们的机构 Uproer聘请了四位出色的入门级 SEO 分析师和实习生,他们都立即开始增加价值。

本文将分享,如何寻找有才华的SEO初学者,以及在聘用他们后如何帮助他们成长的技巧。

为什么要招聘SEO初学者进行培养?

根据有关机构的2020 年 SEO 职位报告显示,两个最受欢迎的 SEO 职位职位分别是高级 SEO技术专员和SEO主管。

显而易见,企业希望聘请高级SEO专员在进入企业第一天起就能胜任工作。培训一个SEO初学者,这个想法可能对希望快速获得效益的企业而言没有那么大的吸引力。

但是,企业雇用SEO初学者可能是更能产生的效益的决定。考虑以下因素:

有大量人才可以培养。SEO初学者候选人可以来自许多不同的专业和背景。他们有新的观点,新的想法,且适应性强。如果您从Z世代中招聘人才,凭借他们对数字技术了解,他们很快就会接受新事物——SEO。

能节约更多预算。考虑到高级SEO技术专员的平均收入约为 90,000 美元,企业可能没有财力聘请多位高级SEO技术专员。向SEO初学者开放该职位可以在不超出预算的情况下满足大多数中小型企业的需求。

哪里可以找到优秀的SEO初学者

现在我们知道了为什么优秀的SEO初学者可以成为您SEO业务的绝佳人选…但是在哪里可以找到这些初学者们呢?以下是一些能够寻找SEO初学者的地点:

1. 大学

有什么比大学更好的地方可以帮助您招聘有才华的学生和年轻的专业人​士呢?

您可与大学就业中心联系。这是学生寻找空缺实习或全职职位的一个关键场所。通过就业中心,您可以让更多学生看到您的岗位需求。您还可以与一些相关学科的教授进行联系,更好更快地招到人才。

2.向您的员工进行询问

如果你最近雇佣了一个应届毕业生,很可能他们的同龄人仍在找工作。您只需询问您的团队成员是否愿意向合适的人才或其母校分享您的职位需求。如果您真的想以此招揽人才,您可以为该员工提供奖励。

3.参加大学校招活动

您可以去本地的大学参加每年的校招活动,在校招中您可能会遇到许多优质的人才,您可以新建一个“值得关注的人才”列表,以便后续联系。

寻找具有什么特征的SEO初学者

对于寻找更加经济适用的人才而言,基础素质对SEO 初学者通常比实际经验重要得多。

您可以根据以下几个特征筛选那些您遇到的优质人才:

  • 是否具有好奇心
  • 是否有强大的书面和口头交流
  • 是否渴望学习
  • 是否有乐观的态度
  • 是否有一定的领导力

这些基础素质对于某些人而言似乎微不足道,但若与丰厚的SEO经验相比,基础素质可以更好地帮助我们培训这些员工,他们必须对SEO具备与生俱来的好奇心和学习动力。

重要提示:对具有不同经验和学历的人持开放态度,因为无论是销售、IT 还是其他行业,只要想学,都可以成为优秀的SEO专员。

撰写职位描述

一旦你有了一批可靠的候选人,你就需要一份靠谱的职位描述。

您必须让职位描述对一些低学历者和不同行业的人而言更具包容性。

以下是一些提高职位描述包容性的方法,包括:

  • 消除一些不必要的要求或将其标为“首选”
  • 添加工资范围
  • 添加SEO技能培训周期

当您发布招聘信息之后,您应该已经找到合适的新员工。他们充满动力、好奇,并渴望在SEO 的世界中更进一步。

但您的工作并还没有结束。为了更好的培养您的新员工,B2B企业需要在他们身上持续投资。这里有几种方法可以帮助您:

1. 鼓励员工在非工作时间自学SEO技巧

搜索营销世界拥有丰富的资源。事实上,这就是许多人自学 SEO 的方式。

您可为您的新员工设置专门的阅读时间,并将此加入他们每周的日程安排。您还可以考虑为他们的SEO课程提供预算,特别是如果您没有高级 SEO 专员来指导他们。

2. 提供指导

新员工应该有一个老师,可供他们提问和讨论问题。

如果您的团队内部没有这方面的人员,您可以在互联网中找到大量的SEO基础课程,供新员工学习,不过需要注意,大部分优质的SEO课程都不是免费的。

3. 将领导力和演讲机会传递给新员工

如果企业有机会承办一个大项目或领导一个项目,请考虑将其作为一个磨炼员工的机会,使他们参与其中。这让他们有机会在这个过程中发挥自己的作用,并能够收获属于自己的有技能和经验。

4. 为您的员工创造一个具有支持性和包容性的工作环境

这不会在一夜之间发生。必须持续采取相应措施为您的员工创造一个包容性强的工作环境。

有几种方法可以解决这个问题:

  • 提供灵活的工作环境
  • 在招聘时倡导性别和薪酬平等
  • 通过定期反馈和认可来建立团队的信心
  • 询问您的团队成员的生日,并为其举办集体的生日派对

新一代SEO运营人员是雄心勃勃、有能力、积极进取的人。如果我们将思维方式从“必须有 5 年以上的经验”转变为“必须有动力和好奇心学习SEO”,不久之后,他们就可以成为有经验的 SEO 并迅速为企业创造价值。

搜索引擎优化人才真的无处不在,只需要我们付出一点努力去寻找他、培养他。

好啦,现在就可以开始您的SEO人才招聘培养计划啦!如果您需要任何SEO优化的帮助,欢迎联系我们,我们可以为您提供优质的SEO优化。

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