【老谭资源网】分享优质精品资源
软件资源、源码资源、教程资源和各种福利资源

现在很多企业不待见40岁以上的员工,是明智之举,还是糊涂透顶?

所谓的不待见,就是不喜欢和更换的意思。当下社会上有许多企业,不待见40岁以上的员工,这样一来,就好像自己的企业年轻化了,就有朝气,有希望了,事实情况怎么样呢?是明智之举?还是糊涂透顶呢?大家可以分析讨论一下,作为一名创业老兵,我这里先阐述一下自己的观点,仅供交流探讨。

不待见40岁以上的老员工,其实是社会责任感的缺失。

更换老员工,企业管理者更多是考虑眼下的短期利益,且是向剥削阶级资本家学习,只顾自身利益、无社会责任感的表现。很多企业以眼前的业绩和近期的利益为唯一目标,认为换上新入职的应届生可以完美代替老员工工作并且降低成本,从而实现更高的利润和股东回报。另外就是新招的年青员工可能短期带来新的人脉资源和业务机会。还有就是40岁以上老员工,大多体力下降难以忍受长期加班,上有老下有小难以长期出差等等,一大堆理由,其实本质就是利益最大化,但利益是否最大化呢?不一定。

更换老员工,对于企业的长远发展,肯定是有很多风险。

理由很简单,新人承做项目能力不足,实际操作经验不足,不够成熟稳重,在当下放缓的经济环境和趋紧的法律环境下,容易未来出现重大业务隐患,甚至导致企业破产。另外老员可能将长期服务的客户带到其他单位,将先进技术广泛传授,造成大量优质客户流失和技术先进性丧失。

还有就是不被待见老员工,离职或者被辞职后,他们会自主创业或者加入竞争对手,会使公司竞争力下降,甚至存在大量劣币驱逐良币现象。很多被换掉的老员工,正是专研业务、拓展客户资源,不愿趋炎附势、不拉帮结派、不拍马屁的好员工,留下的很多反而是得罪不起的关系户或者是水平一般、知识短缺、经验匮乏的所谓的年轻人。

有舍才有得,当下,也许就是老员工得到了实现人生价值的机遇。

现在能在企业一直工作到40岁的人,连续工作10年已经是行业专家。40岁以上的人大多工作经验和阅历丰富,在行业里连续工作超过10年,经历了完整的经济和行业周期,应对了众多突发事件,对行业已经有自己的深刻认识,成为了资深专家。

当下,我国高素质人才需求大。随着中国GDP的高速增长和人口老龄化逐渐严重,劳动力产生的人均GDP迅速提升,多地出现用工荒,国家甚至尝试推出延迟退休的政策,所以说,40岁以上,具备技术和资源的老员工不必担心找不到合适的工作,换一种工作和生活方式,也许会带来新的机遇。

福兮祸之所依,祸兮福之所伏。有舍才有得,高风险伴随高回报。想一下现在市场上很多叱咤商海的精英,何尝不是改革开放第一批下岗职工?作为不被待见的老员工,自主创业更利于发挥自身特长,甚至有机会成就大事业。

综上所述,现在许多企业不待见40岁以上的老员工,是明智之举,还是糊涂透顶?答案非常清楚。今天就和大家分享交流这么些,感谢阅读。

我是实体经济守望者,关注我,有更多创业知识与您分享。

赞(0)
未经允许不得转载:老谭资源网 » 现在很多企业不待见40岁以上的员工,是明智之举,还是糊涂透顶?

评论 抢沙发

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址